劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

18小时前

一、签订劳动合同的条件有哪些签订劳动合同需满足以下条件： 1.双方主体适格：用人单位须具备合法用工资格，劳动者应年满16周岁且具备相应劳动能力。 2.意思表示真实：双方在自愿、平等基础上，真实表达签订合同意愿，无欺诈、胁迫等情形。 3.内容合法... 查看详情》

19小时前

一、用工劳动协违约赔偿标准是什么用工劳动合同违约赔偿标准如下：劳动者违约：若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。... 查看详情》

19小时前

一、试用期不签署劳动合同后果是怎样的根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期不签劳动合同，从第二个月起，单位需支付双倍工资... 查看详情》

19小时前

一、签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办若签完劳动合同或劳务合同后未拿到工资，可采取以下措施： 1.与用人单位协商，要求其支付工资。注意保留协商记录。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。... 查看详情》

19小时前

一、劳动合同的法定终止条件是什么劳动合同法定终止条件如下： 1.劳动合同期满。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4.用人单位被依法宣告破产。 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、... 查看详情》

19小时前

一、合同到期医疗期未满单位能否终止合同合同到期医疗期未满，单位一般不能终止合同。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停... 查看详情》

20小时前

一、劳动合同被代签不知情会有什么后果若劳动合同被他人代签且你不知情，首先需确认代签行为是否构成表见代理。若构成，合同有效，对你产生约束力。比如你虽未亲自签字，但他人有足以使用人单位相信其有代理权的表象，如长期代你处理类似事务等，合同就可能被认定... 查看详情》

2025-05-24

一、辞职年假未休完可以补钱吗 1.辞职时若年假没休完，能让用人单位按日工资300%付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》明确，经职工同意用人单位不安排年休假或安排天数少于应休天数，需在本年度内，对职工应休未休年假天数，以其日工资300... 查看详情》

2025-05-24

一、不想等一个月冷静期怎么办 1.离婚程序中，离婚冷静期乃法定必经程序，眼下不可直接略过。此制度意在促使夫妻双方以理性态度对待离婚，防止冲动离婚之举。 2.倘若确有特殊情形急需尽快处理离婚事务，可向法院提起离婚诉讼，由法院依据具体状况裁定是否准许... 查看详情》

2025-05-24

一、公司当天辞职员工怎么赔偿一般情况下，员工当天辞职，公司通常无需额外赔偿。根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未按此规定提前通知，给用人单位... 查看详情》